H-1B 新規要查公司裁員：你的延期、換工作和綠卡會不會受影響

先說結論：白宮 9 月 18 日簽了一份新的行政命令，意思很簡單：以後審批 H-1B，政府要看這家公司最近一年有沒有裁過美國員工。 裁過的，可能會被查得更嚴。目前還沒有任何執行細則，裁多少人算數、怎麼查，都沒說。它只管 H-1B，不管綠卡。

這是一份什麼文件？

和「10 萬美元 H-1B 費再延一年」那份公告是同一天籤的，但是兩份不同的文件：

昨天那篇裡我們說「公告裡沒有裁員的內容」。這句話對那份公告是對的，但我們漏看了同一天的這份命令，裁員的內容就在這裡。已在那篇補了更正。

說白了就三件事：

看你的情況：

為什麼說「可能」？因為原文有個模糊的地方：它一邊說審批 H-1B 的各個環節都要看裁員，一邊又寫「入境或試圖入境的人」。到底只管入境，還是連境內的延期、換工作也管，現在沒人能確定，要等移民局出細則。

命令裡沒有定義這些關鍵問題：

白宮配套的說明裡也沒講。所以現在任何說「裁過員的公司一律不批」的說法，都超出了原文。

其實去年就開始了。勞工部 2025 年 9 月推出了一個叫「防火牆計劃」的行動，第一次由勞工部長親自下令查 H-1B 僱主，查出問題的公司可能要補發工資、被罰款，甚至一段時間內不能再用 H-1B。

這次的命令，等於把這套思路從「事後查」推到了「審批時就看」。

命令裡也給了理由：科技行業 2022 到 2026 年裁了 80 萬到 130 萬人，同時還在大量申請 H-1B。這是政府自己引用的數字，原文沒寫出處。

這份命令本身沒提綠卡。但要知道，綠卡的 PERM（勞工證）本來就有自己的裁員規定，不是這次新加的：公司在提交 PERM 前 6 個月內，如果在同一地區裁過同類崗位，就得先通知被裁的美國員工來應聘。PERM 現在的整體情況，可以看這篇案例。

公司裁過員，我的 H-1B 延期會不會被拒？ 原文只說審批時要「考慮」裁員，沒有說裁過員就不批。具體怎麼考慮、佔多大分量，要看移民局的細則，目前還沒有。

我是被裁的那個人，新公司沒裁過員，會受影響嗎？ 這份命令看的是替你提交申請的那家公司有沒有裁員。你換到的新公司如果沒裁過員，按原文看不涉及。被裁以後身份怎麼接續，看 60 天寬限期那篇。

勞工部回查舊賬，會查到我個人嗎？ 回查的對象是公司以前交過的勞工條件申請（LCA，就是公司為 H-1B 崗位向勞工部報備的職位和工資），要處理的也是公司。命令裡沒有針對員工個人的措施。

這份命令什麼時候開始算？ 9 月 18 日簽署當天就生效了，但各部門還沒出具體執行辦法。勞工部的回查最晚 10 月 18 日前要開始。

移民局或勞工部一旦出細則，我們會馬上更新這篇。

本文依據公開的政府文件撰寫，僅供參考，不構成法律意見。