先說結論：
- 多數大廠沒有正式停辦 PERM，但裁員後會停半年。 20 CFR 656.17(k) 規定：遞交前 6 個月內，僱主在同一地區、同一或相關職業裁過員，就要證明已經通知並考慮過每一位可能合格的被裁美國員工。
- 真正卡人的是勞工市場測試（證明這個崗位招不到美國人）：現在投簡歷的人太多，大廠很難過。
- 要等多久： 勞工部 PERM 分析員現在審的是 2025 年 11 月遞交的，平均 336 天（截至 2026 年 8 月 31 日）。從入職到拿到 I-140，現實裡要兩到三年半；H-1B 只剩三四年的人，要按這個算賬。
「HR 說公司還在辦 PERM（勞工證，職業移民綠卡的第一步），是真的嗎？」一個華人移民論壇 9 月 14 日的帖子問了這句話，三天 5,900 次瀏覽，27 條回覆。點贊最多的一條回覆只有四個字：支持不等於能過。
這篇把 2026 年 PERM 這條路的三個環節拆開講給你聽：公司肯不肯辦、勞工部批不批、要等多久。每個環節各有各的卡點，混在一起就是「大廠暫停 PERM 了」這種說法的來源。
PERM 是什麼，卡在哪一步
PERM 的全稱是 Program Electronic Review Management，是職業移民 EB-2（第二優先，高學歷專業人才）和 EB-3（第三優先，技術勞工）的第一步。僱主要向勞工部證明：這個崗位按市場工資招人，招不到合格的美國人，所以要給一個外國人辦綠卡。
法律依據是《移民與國籍法》第 212 條 (a)(5)(A)：勞工部得認定「沒有足夠的美國工人有能力、有意願、有資格且能到崗」，並且僱這個外國人「不會對同類美國工人的工資和工作條件造成不利影響」。
流程分三段，每段都可能卡：
- 公司決定辦不辦。這是公司政策，不是法律。
- 招聘和勞工市場測試。僱主按勞工部的規定登廣告招人，看有沒有合格的美國人來應聘。這是法規 20 CFR 656.17 定的。
- 勞工部審理。遞交後排隊等分析員審，可能被抽審計。
論壇上的爭論，多數集中在第二段。
公司到底還辦不辦？
帖子裡的信息拼起來是這樣的：
- Meta：HR 說在辦，員工說「能辦，通過率極低」，一位前員工說「PERM 和 NIW（國家利益豁免）都能辦，都過不了」。也有人說組裡有 E5 級別的過了，已經交了 485。
- Google：跟帖說 HR 都會說支持，甚至入職第一天就能啟動。
- Amazon：跟帖說軟件工程師上個月收到郵件，PERM 至少要到明年 1 月再看。
- Uber：另一個帖子說裁員後律所通知暫停半年，2027 年春再考慮。
這些都是員工個人轉述，我們無法向公司核實。但它們指向同一個規律，而這個規律有法規依據：裁員後半年內，PERM 基本辦不了。 20 CFR 656.17 (k) 規定，如果僱主在遞交前 6 個月內、在同一地區、同一或相關職業裁過員，必須證明已經通知並考慮過每一位可能合格的被裁美國員工。大廠裁員一輪，法務部門通常直接把 PERM 停半年，等窗口過去。跟帖裡有人說得很直白：「就我司這種裁員頻率，每年都要停半年。」
所以「公司還辦不辦」這個問題，答案取決於它最近一次裁員是什麼時候。
勞工市場測試為什麼過不了？
法規要求專業崗位至少做這些招聘：州勞工局的崗位發佈 30 天，兩個週日的報紙廣告，再加三項額外招聘（公司官網、招聘網站、校園招聘等任選）。這些都要在遞交前 30 到 180 天內完成。
規定沒變，變的是市場。跟帖裡兩句話說到了點子上：
- 「放出去的崗位廣告太多人投了，很難過。」
- 「現在 AI 簡歷氾濫，大家都用機器人投，很多人簡歷都是萬能多邊形戰士，沒一個崗位門檻能擋住。」
勞工市場測試的邏輯是「登了廣告沒有合格的美國人來」。2026 年的現實是，任何一個大廠的崗位廣告都會收到大量申請，其中總有人符合廣告寫的最低要求。只要有一個合格的美國人來了，這個崗位的 PERM 就過不了，僱主要麼給那個人 offer，要麼放棄。
職級高就好過嗎？ 帖子裡兩派。一派說高職級的要求高，符合條件的美國人少；另一派說 Meta 高職級崗位廣告寫的最低要求也只有六年左右經驗，擋不住人。兩邊都是經驗判斷，沒有數據。能確定的是：最低要求寫得越高，越容易被勞工部質疑「這個要求是不是為外國人量身定做的」，這是法規 656.17 (h) 管的事，所以僱主不會無限往上寫。
還有一條帖子裡沒人提但值得知道的：勞工部已經把一條叫「現代化勞工市場測試並加強對美國工人的保護」的擬議規則送進白宮審查，編號 RIN 1205-AC29。規則內容還沒公開，我們不描述它會改什麼。能說的只是：這條路的規則本身也在醞釀變化。
每月排期公佈時發一封郵件，EB-3 的變動會寫在裡面。可隨時退訂。
要等多久？
勞工部處理時間頁面（截至 2026 年 8 月 31 日）的數字：
| 環節 | 現在在處理 | 平均天數 |
|---|---|---|
| 工資認定（PWD） | 2026 年 5 月遞交的 | 約 3 到 4 個月 |
| PERM 分析員審理 | 2025 年 11 月遞交的 | 336 天 |
| PERM 審計審理 | 2025 年 12 月遞交的 | 無數據 |
把它串起來：入職後公司啟動，工資認定三四個月，招聘兩三個月，勞工部審 11 個月，批了之後再遞 I-140。想按自己的日期推一遍，可以用我們的 PERM 時間線工具。樓主自己算的是「入職到新 I-140 現實要 2.5 到 3.5 年」，這個估算和官方數字對得上。跟帖裡有人補了一句：大所辦得慢，「預計再晚一年」。
如果你的 H-1B 還剩三四年，這就是要算的賬：等 PERM 走完，H-1B 差不多也到頭了，而中間任何一次裁員都會把時鐘重置半年。
論壇裡的幾種說法，哪些靠得住
「大廠暫停 PERM 了」。 不準確。多數是裁員後按法規停半年，不是永久停。但停半年這件事本身是真的，而且會反覆發生。
「HR 說支持就行」。 跟帖裡 12 個讚的一句話：「大部分 HR 根本不懂 immigration。」HR 能回答的是公司政策，回答不了勞工市場測試。要問的對象是公司的移民律師或者剛辦過的同事。
「支持、開始辦、辦得下來是三碼事」。 這句是帖子裡最準的總結，8 個贊。
「等換屆就好了」。 政治預測，不評論。規則層面，PERM 的招聘要求二十年沒大改，卡人的是市場不是政策。
現在能做什麼
- 你面試大廠時，問的不是「辦不辦 PERM」，而是三個具體問題：最近一次裁員是什麼時候；過去一年這個組有沒有 PERM 通過的；用的是哪家律所、啟動到遞交平均多久。
- 把 PERM 當作一條並行的路，不是唯一的路。EB-1A（傑出人才）、EB-1B（傑出教授研究員）、NIW 都不需要勞工市場測試，跟帖裡 Meta 那位前員工的原話是「PERM 和 NIW 都能辦」，說明公司層面這幾條路是並列的。
- 你的 H-1B 剩餘年限按 PERM 的真實時間去算，H-1B 六年上限計算器能算出你還剩多少。三年半以內的，PERM 走完之前身份大概率先到期，要提前想好延期的依據。
- PERM 和 I-140 之後還有排期這一關，EB-2、EB-3 中國大陸現在排到哪、往年 10 月動多少，見10 月排期為什麼還沒出；遞交 I-485 之後會經歷什麼，見485 遞交之後。
數據來源：《移民與國籍法》第 212 條 (a)(5)(A)；20 CFR 656.17（招聘要求、裁員條款、最低要求）；勞工部 FLAG 處理時間（截至 2026 年 8 月 31 日）；白宮 OIRA 審查中的擬議規則 RIN 1205-AC29；某華人移民論壇 2026 年 9 月 14 日帖及跟帖。論壇內容是個人經歷和轉述，公司政策我們無法逐一核實。
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