H-1B按工資等級加權抽籤新規：變化、注意事項與風險

02 新規下抽籤需注意的問題

一、職位本身是否具備 H-1B 專業性基礎？

❗️ 常見問題：

• 該職位是否通常要求至少本科學歷？
• 是否要求特定專業背景，而非“任何專業都可”？

✅ 抽籤準備建議：

• 職位名稱避免過於寬泛；
• 提前明確該職位的最低學歷及所需專業背景，並參考 O*NET OnLine 等官方職業標準及同類公司的招聘要求，確認該職位在行業內的普遍學歷門檻；
• 職位描述時細化工作職責，體現需要具備相應的專業背景和能力。

注意⚠️：如果崗位本身無法構成Specialty Occupation，即便抽中，也極易在 filing 階段被 RFE。

二、職位名稱與工作內容是否匹配？（主要由僱主與律師把控）

❗ 常見問題：

• 職位名稱（Job Title）與職位描述不一致。

✅ 抽籤準備建議：

• 確保 Job Title 與核心職責在行業中“說得通”;
• 工作內容應體現專業技能的實際應用；
• 避免“頭銜高、內容輕”的情況。

三、申請人學歷與資格是否清晰無爭議？

❗ 常見問題：

• 海外學歷是否需要評估？
• 是否滿足 Master’s Cap 條件？

✅ 準備建議：

• 提前準備學歷評估（如適用）
• 明確學位授予時間。

四、H-1B 生效後實際支付薪資是否能達到選擇的工資等級？

抽籤時選擇的“工資等級”應以10月1日H-1B正式生效後的實際薪資為準。因此，抽籤註冊階段需提前評估：

• H-1B 正式生效後，僱主實際支付的工資是否能夠達到抽籤註冊時所選擇的工資等級（Wage Level）以確保註冊信息、LCA 及後續實際用工安排在邏輯和合規上的一致性。

03 中籤策略及風險

在薪資加權抽籤的新規背景下，部分被廣泛提及的可能提高中籤概率的應對方式。以下內容僅對相關策略作客觀梳理，並提示其潛在風險，不構成專業意見，僅供參考。

常見策略一：將工作地點搬至高wage level的地區

• 該策略要求申請人的relocation 是基於合理的理由，且需要儘早搬至擬定的工作地點；
• 潛在風險：若抽籤階段選擇高Wage Level地區註冊，而H-1B獲批後又通過amendment或transfer調整至Wage Level較低的工作地點，可能引發移民局對註冊與後續用工安排一致性的審查；如相關調整缺乏合理的解釋，已獲批的 H-1B 很可能存在被撤銷的風險。

常見策略二：通過以H-1B Part-Time 的方式抽籤

• Part-Time H-1B 一般是每週工作低於25個小時，且按時薪確定工資等級；移民局並沒有規定至少要多少個小時，但是一般是20個小時及以上；
• 潛在風險：若申請人每週工時較短但時薪明顯偏高，且與崗位所需的專業程度及合理工作時長不匹配，移民局可能質疑該職位是否構成需要本科或以上學歷的專業性崗位。如被移民局認定為通過壓縮工時以提高工資等級，H-1B申請存在直接被拒的風險。

結語

在“按工資等級加權抽籤”的新規背景下，H-1B 抽籤不再只是概率問題，註冊階段的崗位設置、薪資選擇及後續用工安排的一致性，將直接影響申請的可行性與穩定性。理性評估中籤機會的同時，更應充分考慮合規與長期風險，避免因短期策略影響整體身份規劃。

如您對新規下 H-1B 抽籤註冊、崗位設置或工資等級選擇存在疑問，建議在抽籤之前由專業移民律師進行個案評估，以綜合判斷申請可行性及潛在合規風險。

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作者：王露律師（Alice Lu Wang），Centurion Legal Group 移民律師。瞭解王律師 → CE 律師頁

本文為一般信息，不構成法律意見；具體情況請諮詢律師。原文首發於公眾號「Lu说移民」（原文鏈接）。