當前狀態(2026 年 9 月 24 日):國土安全部的「H-1B 改革」擬議規則(RIN 1615-AD00)2026 年 8 月 24 日送進白宮信息與監管事務辦公室(OIRA)審查,今天仍是「Pending Review(審查中)」(OIRA 審查檔案)。聯邦公報上按這個編號查到 0 份文件,規則正文還沒有公開,現在沒有任何新要求生效。
這一頁專門盯 RIN 1615-AD00 這一條。它從進白宮審查到正式發佈、再到最終規則,編號都不會變。有實質進展時,我們在「當前狀態」和時間線裡更新。
先分清一件容易搞混的事:**這條不是「H-1B 抽籤每份加收 10.3 萬美元」那條。**那條是 RIN 1615-AD20,2026 年 8 月 25 日已經在聯邦公報發佈(文檔號 2026-17324),意見期今天(9 月 24 日)截止。也不是 9 月 18 日籤的第 11069 號公告(10 萬美元入境限制延期)或第 14431 號行政令(審批時看僱主裁員)。這幾件事同時在走,編號各不相同。
這條規則要改什麼?
**還沒有公佈文本。**白宮審查階段的規則正文不對外公開,我們能看到的只有統一議程(Unified Agenda)裡的一段摘要。2026 年版議程的原話大意是:
- 改「名額豁免」(cap exemption)的資格:哪些僱主遞 H-1B 可以不抽籤,比如高校及其附屬的非營利機構、非營利研究機構,這部分資格要改。怎麼改,沒寫。
- 對違規僱主加強審查:以前違反過 H-1B 規定的僱主,會被查得更嚴。
- 加強對「第三方派駐」(third party placement)的監管:也就是員工被派到客戶公司上班的情形,外包和駐場最常見。
- 摘要最後還有一句「among other provisions」(以及其他條款),說明內容不止這三項,但其餘是什麼,沒有公開。
議程寫的目的是「提高 H-1B 項目的誠信」「更好地保護美國工人的工資和工作條件」。改的是 8 CFR 214.2(h),也就是 H-1B 的主體條款。
網上說這條會改抽籤方式、提高工資門檻的,目前都找不到出處:議程摘要裡沒有這兩項。等正文發佈後,我們按原文逐條核對。
時間線
- 2025-09-22:國土安全部的統一議程刊登在聯邦公報;reginfo.gov 上 1615-AD00 最早出現在 2025 年春季版議程,標註「首次列入」,階段是「Proposed Rule Stage(擬議規則階段)」,預計 2025 年 12 月發佈擬議規則(議程條目;聯邦公報 2025-18329)。2025 年 12 月過去了,聯邦公報上沒有出現這條規則
- 2026-08-14:2026 年版統一議程刊登,1615-AD00 仍在擬議規則階段,預計發佈時間改為 2026 年 8 月(議程條目;聯邦公報 2026-16605)
- 2026-08-24:規則送進 OIRA 審查,階段為擬議規則,標註「Economically Significant(重大經濟影響): Yes」(OIRA 審查檔案)
- 2026-09-24:仍在審查中,已滿 31 天;OIRA 沒有登記過與這條規則有關的會面(EO 12866 Meetings 0 條);聯邦公報和今天的公共檢查(Public Inspection)名單裡都沒有它(OIRA 會面記錄)
我們查了哪些來源
| 來源 | 查了什麼 | 結果(2026-09-24) |
|---|---|---|
| reginfo.gov 統一議程 | 1615-AD00 在各版議程中的條目 | 2025 春季版、2026 年版各一條,都在擬議規則階段 |
| reginfo.gov OIRA 審查 | 審查狀態 | 8 月 24 日收件,Pending Review,無結論日期 |
| reginfo.gov OIRA 已結案審查 | 這個編號有沒有過已結束的審查 | 查不到,0 條 |
| reginfo.gov OIRA 已結案審查(對照) | 1615-AD20、1615-AD22 的審查起止日 | AD20:8/19 收件、8/19 結案;AD22:8/6 收件、8/27 結案 |
| reginfo.gov EO 12866 會面 | 外部團體有沒有約見 OIRA 談這條 | 查不到,0 條 |
| 聯邦公報 API | 按 RIN 1615-AD00 檢索全部文件 | 0 份 |
| 聯邦公報全文檢索 | 「1615-AD00」「Reforming the H-1B」 | 都是 0 份 |
| 聯邦公報公共檢查 | 今天排隊待刊登的文件 | 沒有移民局文件 |
| 規則正文 | 具體條款 | 查不到,審查階段不公開 |
對你有什麼影響?
**現在不用做任何事。**規則還沒發佈,發佈後還有公眾意見期,意見期之後還要出最終規則,最後才生效。今天沒有任何一條新要求在約束你或你的僱主。
- H-1B 在職、公司自己用你:議程摘要裡點名的三件事都跟僱主有關,你照常延期、轉僱主就行。
- 在高校、高校附屬非營利機構或非營利研究機構工作,H-1B 不佔名額:「名額豁免資格」是議程裡寫明要改的第一項,這類人最值得盯這條。但是範圍會收窄多少、已經批了的人受不受影響,現在都沒有文本可依據,不要提前換工作。
- 被外包或駐場公司派到客戶那裡上班:「第三方派駐」是寫明要加強監管的一項。以後遞申請時,可能要交更多派駐地、客戶合同之類的證明。具體要什麼,要等正文。
- 在排綠卡(PERM、I-140、I-485):議程摘要沒有提綠卡,排期照常。
- H-4 配偶:摘要沒有提 H-4。
下一步看什麼?
- OIRA 審查結束:檔案裡會出現結論日期和結論(通常是「Consistent with Change」,即改後通過)。按第 12866 號行政令,審查一般不超過 90 天,可以延長。作為參照,同一時期另外兩條 H-1B 相關規則在白宮停留的時間差別很大:加收 10.3 萬美元那條(1615-AD20)8 月 19 日送審、當天結案,6 天後刊登;取消 60 天寬限期那條(1615-AD22)審了 21 天,結案後 15 天刊登。1615-AD00 到今天已經審了 31 天,比這兩條都久。審得久不代表會被否決,檔案也不會寫原因;能確定的只是 OIRA 把它標成了重大經濟影響的規則,這類規則按要求要附更完整的成本收益分析。
- 聯邦公報公共檢查名單出現它:通常比正式刊登早一個工作日,那時正文就公開了。
- 正式刊登和意見截止日:擬議規則會寫明意見期,一般 30 到 60 天,任何人都能在 regulations.gov 提交意見。
- 撤回:OIRA 檔案會標「Withdrawn」。
- 最終規則與訴訟:那是更後面的事了,擬議規則階段不會生效。
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