先说结论：
- 多数大厂没有正式停办 PERM，但裁员后会停半年。 20 CFR 656.17(k) 规定：递交前 6 个月内，雇主在同一地区、同一或相关职业裁过员，就要证明已经通知并考虑过每一位可能合格的被裁美国员工。
- 真正卡人的是劳工市场测试（证明这个岗位招不到美国人）：现在投简历的人太多，大厂很难过。
- 要等多久： 劳工部 PERM 分析员现在审的是 2025 年 11 月递交的，平均 336 天（截至 2026 年 8 月 31 日）。从入职到拿到 I-140，现实里要两到三年半；H-1B 只剩三四年的人，要按这个算账。
「HR 说公司还在办 PERM（劳工证，职业移民绿卡的第一步），是真的吗？」一个华人移民论坛 9 月 14 日的帖子问了这句话，三天 5,900 次浏览，27 条回复。点赞最多的一条回复只有四个字：支持不等于能过。
这篇把 2026 年 PERM 这条路的三个环节拆开讲给你听：公司肯不肯办、劳工部批不批、要等多久。每个环节各有各的卡点，混在一起就是「大厂暂停 PERM 了」这种说法的来源。
PERM 是什么，卡在哪一步
PERM 的全称是 Program Electronic Review Management，是职业移民 EB-2（第二优先，高学历专业人才）和 EB-3（第三优先，技术劳工）的第一步。雇主要向劳工部证明：这个岗位按市场工资招人，招不到合格的美国人，所以要给一个外国人办绿卡。
法律依据是《移民与国籍法》第 212 条 (a)(5)(A)：劳工部得认定「没有足够的美国工人有能力、有意愿、有资格且能到岗」，并且雇这个外国人「不会对同类美国工人的工资和工作条件造成不利影响」。
流程分三段，每段都可能卡：
- 公司决定办不办。这是公司政策，不是法律。
- 招聘和劳工市场测试。雇主按劳工部的规定登广告招人，看有没有合格的美国人来应聘。这是法规 20 CFR 656.17 定的。
- 劳工部审理。递交后排队等分析员审，可能被抽审计。
论坛上的争论，多数集中在第二段。
公司到底还办不办？
帖子里的信息拼起来是这样的：
- Meta：HR 说在办，员工说「能办，通过率极低」，一位前员工说「PERM 和 NIW（国家利益豁免）都能办，都过不了」。也有人说组里有 E5 级别的过了，已经交了 485。
- Google：跟帖说 HR 都会说支持，甚至入职第一天就能启动。
- Amazon：跟帖说软件工程师上个月收到邮件，PERM 至少要到明年 1 月再看。
- Uber：另一个帖子说裁员后律所通知暂停半年，2027 年春再考虑。
这些都是员工个人转述，我们无法向公司核实。但它们指向同一个规律，而这个规律有法规依据：裁员后半年内，PERM 基本办不了。 20 CFR 656.17 (k) 规定，如果雇主在递交前 6 个月内、在同一地区、同一或相关职业裁过员，必须证明已经通知并考虑过每一位可能合格的被裁美国员工。大厂裁员一轮，法务部门通常直接把 PERM 停半年，等窗口过去。跟帖里有人说得很直白：「就我司这种裁员频率，每年都要停半年。」
所以「公司还办不办」这个问题，答案取决于它最近一次裁员是什么时候。
劳工市场测试为什么过不了？
法规要求专业岗位至少做这些招聘：州劳工局的岗位发布 30 天，两个周日的报纸广告，再加三项额外招聘（公司官网、招聘网站、校园招聘等任选）。这些都要在递交前 30 到 180 天内完成。
规定没变，变的是市场。跟帖里两句话说到了点子上：
- 「放出去的岗位广告太多人投了，很难过。」
- 「现在 AI 简历泛滥，大家都用机器人投，很多人简历都是万能多边形战士，没一个岗位门槛能挡住。」
劳工市场测试的逻辑是「登了广告没有合格的美国人来」。2026 年的现实是，任何一个大厂的岗位广告都会收到大量申请，其中总有人符合广告写的最低要求。只要有一个合格的美国人来了，这个岗位的 PERM 就过不了，雇主要么给那个人 offer，要么放弃。
职级高就好过吗？ 帖子里两派。一派说高职级的要求高，符合条件的美国人少；另一派说 Meta 高职级岗位广告写的最低要求也只有六年左右经验，挡不住人。两边都是经验判断，没有数据。能确定的是：最低要求写得越高，越容易被劳工部质疑「这个要求是不是为外国人量身定做的」，这是法规 656.17 (h) 管的事，所以雇主不会无限往上写。
还有一条帖子里没人提但值得知道的：劳工部已经把一条叫「现代化劳工市场测试并加强对美国工人的保护」的拟议规则送进白宫审查，编号 RIN 1205-AC29。规则内容还没公开，我们不描述它会改什么。能说的只是：这条路的规则本身也在酝酿变化。
每月排期公布时发一封邮件，EB-3 的变动会写在里面。可随时退订。
要等多久？
劳工部处理时间页面（截至 2026 年 8 月 31 日）的数字：
| 环节 | 现在在处理 | 平均天数 |
|---|---|---|
| 工资认定（PWD） | 2026 年 5 月递交的 | 约 3 到 4 个月 |
| PERM 分析员审理 | 2025 年 11 月递交的 | 336 天 |
| PERM 审计审理 | 2025 年 12 月递交的 | 无数据 |
把它串起来：入职后公司启动，工资认定三四个月，招聘两三个月，劳工部审 11 个月，批了之后再递 I-140。想按自己的日期推一遍，可以用我们的 PERM 时间线工具。楼主自己算的是「入职到新 I-140 现实要 2.5 到 3.5 年」，这个估算和官方数字对得上。跟帖里有人补了一句：大所办得慢，「预计再晚一年」。
如果你的 H-1B 还剩三四年，这就是要算的账：等 PERM 走完，H-1B 差不多也到头了，而中间任何一次裁员都会把时钟重置半年。
论坛里的几种说法，哪些靠得住
「大厂暂停 PERM 了」。 不准确。多数是裁员后按法规停半年，不是永久停。但停半年这件事本身是真的，而且会反复发生。
「HR 说支持就行」。 跟帖里 12 个赞的一句话：「大部分 HR 根本不懂 immigration。」HR 能回答的是公司政策，回答不了劳工市场测试。要问的对象是公司的移民律师或者刚办过的同事。
「支持、开始办、办得下来是三码事」。 这句是帖子里最准的总结，8 个赞。
「等换届就好了」。 政治预测，不评论。规则层面，PERM 的招聘要求二十年没大改，卡人的是市场不是政策。
现在能做什么
- 你面试大厂时，问的不是「办不办 PERM」，而是三个具体问题：最近一次裁员是什么时候；过去一年这个组有没有 PERM 通过的；用的是哪家律所、启动到递交平均多久。
- 把 PERM 当作一条并行的路，不是唯一的路。EB-1A（杰出人才）、EB-1B（杰出教授研究员）、NIW 都不需要劳工市场测试，跟帖里 Meta 那位前员工的原话是「PERM 和 NIW 都能办」，说明公司层面这几条路是并列的。
- 你的 H-1B 剩余年限按 PERM 的真实时间去算，H-1B 六年上限计算器能算出你还剩多少。三年半以内的，PERM 走完之前身份大概率先到期，要提前想好延期的依据。
- PERM 和 I-140 之后还有排期这一关，EB-2、EB-3 中国大陆现在排到哪、往年 10 月动多少，见10 月排期为什么还没出；递交 I-485 之后会经历什么，见485 递交之后。
数据来源：《移民与国籍法》第 212 条 (a)(5)(A)；20 CFR 656.17（招聘要求、裁员条款、最低要求）；劳工部 FLAG 处理时间（截至 2026 年 8 月 31 日）；白宫 OIRA 审查中的拟议规则 RIN 1205-AC29；某华人移民论坛 2026 年 9 月 14 日帖及跟帖。论坛内容是个人经历和转述，公司政策我们无法逐一核实。
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