这个月的排期表上出现了一个不常见的局面：EB-3（第三优先，技术工人与专业人员）中国的表 A，追平了 EB-2（第二优先，高学历专业人才）中国的表 B。
| 2026 年 9 月 · 中国大陆 | 表 A（最终裁定日） | 表 B（递件排期） |
|---|---|---|
| EB-2 | 2021-09-01 | 2022-01-01 |
| EB-3 | 2022-01-01 | 2022-01-08 |
翻译成人话：如果你的优先日在 2021-09-01 和 2022-01-01 之间，留在 EB-2 你只能递交 I-485（调整身份申请表）、拿不到批准；换到 EB-3，你的优先日已经越过表 A，理论上具备获批条件。
而 EB-2 中国的表 A 停在 2021-09-01，从今年 2 月到 9 月连续 8 个月一天没动。
所以「要不要降级」这个每年都会被问一遍的问题，这个月的答案和往年不太一样。
先说清楚：降级不是「放弃 EB-2」
降级（downgrade）的实际操作是：用同一份已批准的 PERM（劳工证），再交一份 EB-3 的 I-140（移民申请表），优先日跟着走。
依据是 8 CFR 204.5(e)，原文的意思是：一份已批准的 203(b)(1)(2)(3) 类移民申请，赋予该外国人的优先日可用于此后提交的任何 203(b)(1)(2)(3) 类申请。
也就是说 EB-2 的 I-140 还在，优先日还是那个优先日。你多了一条路，不是换了一条路。
法条同时写明四种情况下优先日不能保留：欺诈或重大事实虚假陈述、劳工部撤销 PERM、移民局或国务院宣告 PERM 无效、以及移民局认定原批准存在重大错误。
一个走完全程的时间线
以下是当事人在一亩三分地的自述，不是经过核实的裁决记录。这位的优先日是 2020 年 3 月，在 EB-3 表 B current 时递交：
- 2023-10-13 同时递交降级 I-140、I-485、I-765（工卡）、I-131（回美证）
- 2023-10-23 收到三份收据
- 2023-11-07 walk-in 打指纹
- 2023-12-04 I-765 显示制卡
- 2023-12-05 I-131 批准
- 2023-12-12 EB-3 表 A 次月 current，加急（$2,500）递交降级 I-140
- 2023-12-20 I-140 批准
- 2024-01-11 I-485 转到 field office
- 2024-07-13 两份 I-485 均显示 New Card is being produced
从递交到拿卡约九个月。原帖
这条时间线里最值得注意的不是速度，是顺序：他先用表 B 把 I-485 交进去拿到工卡和回美证，等表 A 到了才加急 I-140。表 B 买的是「开始等」的资格，不是绿卡。
每月排期公布时发一封邮件，EB-2 的变动会写在里面。可随时退订。
帖子里被纠正的一个误解
同一个帖子里有人问：「表 A 没有 current 也可以发卡吗？我一直以为表 B 只能用来交 485。」
楼主的回答是：那是 I-765 显示制卡，也就是 combo 卡，不是绿卡。
这个区分很要紧。表 B 让你递交 I-485，由此可以申请工卡（EAD）和回美证（AP）；但 I-485 本身要等表 A 到了才可能获批。 看到「制卡」两个字先确认是哪张卡。
真正的坑在跳槽之后
如果你降级之后跳了槽，想在 EB-2 排到时「换回去」（relink / interfile），这是一个律所之间意见不一致的灰色地带。
另一位当事人的自述：EB-2 的 I-140 是在前雇主时批的，2024 年初 EB-3 表 B 大开时在该雇主做了降级和 I-485 同时递交，满 180 天后跳槽。后来 EB-2 表 A 到了，想 relink 回 EB-2。
新雇主的律师拒绝了，理由是：跳槽时的 I-485J（换雇主时确认新职位的补充表）必须用 EB-3 的 I-140，这导致前雇主的 EB-2 批准及其对应的永久职位邀约失效；唯一能 relink 的办法是跳回前雇主。
同一个帖子里，另一位说「我司律师说可以」。
楼主最后的原话是：这种操作算是灰色地带，看律所愿不愿意帮忙做了。我公司的律所宁愿跟我打 45 分钟电话扯皮也不同意 relink。 他最终是等到 1 月 EB-2 表 A 自己排到了，没再纠缠。原帖
两个案例不构成规律，但它们足以说明一件事：「以后想换回来随时可以」这个说法，至少在跳槽之后不成立。 你的雇主律所有权不做这件事，而 I-485 是雇主律所在经手。
所以降级前该问的问题
① 你的优先日在那个区间里吗？ 2021-09-01 到 2022-01-01 之间，降级的收益最直接。区间之外，收益要重新算。
② 你近期会跳槽吗？ 如果会，relink 那一段的风险要提前和律师确认，而且要问清楚新雇主的律所做不做这件事，不是问「法律上能不能」。
③ 你的 PERM 还有效吗？ 优先日保留的前提是原申请没有因为上面那四种情形被撤销。
④ 这个月移民局用哪张表？ 表 B 能不能用不是国务院定的，是移民局每月单独宣布的。2026 年 9 月，职业移民类用的是表 A —— 也就是说这个月连用表 B 递交都不行。这一条每月会变，递交前查一次。
不建议的做法
论坛上偶尔会看到「先降级占坑，反正以后能撤」的说法。撤不撤得掉取决于你当时的雇主和律所愿不愿意配合，而你在做这个决定的时候没法预知那个答案。上面第二个案例就是这么卡住的。
这篇替代不了律师
尤其是这三种情况：已经跳槽或计划跳槽的、PERM 有任何瑕疵的、配偶或子女的身份挂在你这份申请上的（子女还涉及 CSPA（子女身份保护法）年龄计算）。
排期数据每月会变，本文的判断基于 2026 年 9 月的排期表。
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